Organisationen sind lebende, selbstorganisierte Systeme, die sich in ihren relevanten Umwelten (Kunden, Märkte) bewegen. Sie haben das Ziel, über eine effektive Zusammenarbeit die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe zu realisieren. Wenn Störungen im Prozess auftreten, will die systemische Organisationsberatung zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des gesamten Systems beitragen. Die Muster des Zusammenspiels der einzelnen Teile der Organisation stehen im Mittelpunkt des Beratungsprozesses. Wir unterstützen unsere KundInnen dabei, Störungen aufzuspüren und das Ideen- und Veränderungspotenzial zu aktivieren. Im Falle von zu viel Innovation oder zu rasantem Tempo von Veränderungen – sehen wir unsere Aufgabe darin, die Tradition, das Geleistete und das Gelungene sowie den gemeinsamen Erfolg als wichtiges Bindeglied einer gemeinsamen Identität in den Blick zu bringen.